THE PACK CORPORATION3950
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事3名，社外比率37.5%），自2005年起引入执行董事制度。董事会每年召开17次。设有任意性的指名委员会、报酬委员会、合规委员会及可持续发展委员会，以确保经营的中立性与客观性。
风险管理
根据公司内部规章制度和操作手册，对信用、质量、安全卫生、信息安全、灾害等各类风险进行管理。可持续发展委员会每年对可持续发展相关风险进行评估和审议，并建立了参照IEA、IPCC情景对气候变化风险重要性评估结果定期向董事会报告的体制。
股东回报
2026年12月期的年度分红预测为每股42日元（第2季度末17日元・期末25日元）。业绩预测无变化，分红预测亦无修正。关于自有股份回购，本次财报中未有记载。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）分红。2026年12月期的分红预测为第2季度末17日元・期末25日元，年度合计42日元（每股）。此外，自2025年7月1日起按普通股1股拆分为3股的比例实施了股票分割，考虑股票分割后，2025年12月期的年度分红金额合计为41.33日元。2026年12月期的分红预测与最近公布内容相比无修正。
ESG
以宗旨「通过包装丰富社会、让人展露笑容」推进可持续经营。以2030年为目标，将CO2排放量（范围1+2）较2018年度削减46%，并披露范围1+2+3的总排放量714,847t-CO2。在人力资本方面，正式员工女性比例达26.7%、管理职位女性比例达11.5%（合并口径），并取得ISO14001、ISO9001、FSC CoC、FSSC22000等认证。2023年设立的可持续发展委员会与董事会协作，开展KPI管理及进展汇报。
最近更新: 2026年3月25日