治理
作为设置监事会的公司，由9名董事（其中3名为社外董事）及4名监事（其中3名为社外监事）构成，在以社外董事担任议长的董事会下，设置了指名委员会・报酬委员会，以确保透明性与独立性。同时引入执行董事制度（20名），旨在加快决策速度并实现业务执行与监督的分离。
风险管理
公司构建了以社长为负责人的风险管理体制，并设立以社长为委员长的风险管理委员会，建立全公司范围的风险管理体制；发生重大灾害时，将设立以社长为本部长的“灾害紧急对策本部”予以应对。可持续发展相关风险由TCFD信息披露项目小组等进行分析与评估，经可持续发展委员会审议后向董事会报告，形成了相应的管理机制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年3月期实施中期65日元・期末65日元的年度130日元分红（总额2,144百万日元，分红比例29.1％）。2027年3月期预计年度170日元（中期・期末各85日元），继续大幅增加分红。
分红政策
以向股东稳定分红为基本方针，兼顾以企业价值最大化为目标的投资等长期视角下的内部留存充实与分红的均衡分配。每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期业绩：中期每股65日元・期末每股65日元，年度合计130日元（总额2,144百万日元，分红比例29.1％，净资产分红率2.2％）。2027年3月期预计：中期每股85日元・期末每股85日元，年度合计170日元（预计分红比例34.6％）。
ESG
2022年5月表示支持TCFD，基于1.5℃・4℃情景分析披露气候变化相关风险与机遇。以2013年度为基准，设定到2030年将温室气体排放量（范围1+2）削减50％的目标，2025年度已实现约26％的削减。在人力资本方面，设定并管理女性管理者比例（单体口径2030年目标10%，2025年度实际值6.2%）、残障人士雇佣率（目标3%，实际值3.4%）等指标，同时致力于保护外籍员工人权及提升员工敬业度。
最近更新: 2026年6月22日