SOCIALWIRE CO., LTD.3929
治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事（其中2名为外部董事）组成，代表取缔役社长矢田峰之担任董事长。董事会每年召开16次。设有经营会议、内部审计室、风险与合规委员会，以加快决策速度和确保透明度为基本方针。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》,设立以代表董事社长为委员长的风险与合规委员会,每月召开一次会议。公司将法律法规应对、信息安全、网络攻击、AI技术变化、并购风险等列为主要课题,并通过与外部专家(律师、注册会计师等)的合作,努力做到风险的事先防范与早期发现。
股东回报
2026年3月期和2027年3月期均预计无分红（年度股息0日元）。公司将继续优先将内部留存资金用于提升产品价值的投资。关于自有股份回购，公司已建立可通过董事会决议实施的制度体系。
分红政策
2026年3月期的年度股息为0日元（第二季度末0日元、期末0日元）。2027年3月期预期年度股息同样为0日元。公司将继续优先将资金用于数字公关业务的产品价值提升投资，并以内部留存资金予以充当。公司章程规定了中期分红（基准日为9月30日）与期末分红的年两次分红体制，但目前预计暂不进行分红。
ESG
以人力资本的多样性为重点课题，实现正式员工女性比例61%、男性育儿休假取得率100%（截至2026年3月）。将女性管理岗位比例60%左右、男女间薪酬差距90%以上设定为目标指标，致力于推行弹性工作制、完善远程办公环境、全年招聘、推动非正式员工转为正式员工等多样化的就业环境建设。未确认有关气候变化的单独披露。
最近更新: 2026年6月24日