治理
董事会由6名成员构成，其中包括4名独立董事（独立董事占比约67%），监事会由全体3名独立监事构成。公司设有任意性的提名薪酬委员会（委员长为独立董事）、合规风险委员会、可持续发展委员会等，力求强化治理的实效性。同时明确了与母公司（株式会社Vector）交易中保护少数股东的方针。
风险管理
以管理部门管掌董事为委员长的合规・风险委员会对风险进行统一管理，可持续发展相关风险则联动至可持续发展委员会。重要风险的应对情况在经营会议上进行讨论并批准后，由董事会进行监督，采用三层结构。此外还设立了内部审计室（直属于代表董事社长）、事业持续计划以及合规内部举报制度等机制。
股东回报
2027年2月期的年度分红预期为每股16.80日元（第2季度末0.00日元・期末16.80日元）。较上期实绩13.80日元增加21.7%。继续维持以DOE（股东权益分红率）2%以上为基准的累进分红方针。持有自有库存股25,204股。
分红政策
以DOE（股东权益分红率）2%以上为基准实施分红，力求随着自有资本的增长而提高分红额，实行累进分红方针。2027年2月期的年度分红预期为每股16.80日元（第2季度末0.00日元，期末16.80日元）。较上期实绩（13.80日元）增加分红。较最近的分红预期无修正。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的经营课题，以“工作价值感”“同志间的凝聚力”“安心的基础”三大主题推进组织举措。披露女性管理层占比37.5%、男性育儿假取得率100%、带薪休假取得率72.1%。在环境方面，已核算并披露Scope2的CO2排放量（总部办公室，基于地点标准83.43t-CO2，基于市场标准0.07t-CO2），今后计划扩大核算范围。已正式设立可持续发展委员会作为常设机构，构建了由董事会承担监督责任的体制。
最近更新: 2026年5月26日