治理
设监事会的公司。董事7名（其中社外董事4名，社外比率约57%），监事3名（其中社外监事2名）构成。社外董事、监事共6名全员被指定为东证独立高管。董事任期1年，每月召开1次定期董事会，全员出席率维持100%。未确认设有提名委员会、薪酬委员会，设有合规委员会、信息安全委员会。
风险管理
经营战略相关的风险由主管部门及主管董事进行分析，并根据需要在董事会上进行审议。同时也会活用律师、公认会计师等外部专家的建议。违反法令的风险由合规委员会、信息安全风险由信息安全委员会主导应对，紧急情况下则设立以代表取缔役社长为负责人的紧急事态对策室的应对体制。主管部门会迅速向董事会报告，构建了能够进行统一管控应对的机制。
股东回报
基于累进分红方针持续稳定增加分红。2025年9月期年度分红12日元（中期6日元＋期末6日元），2026年9月期预计年度分红22日元（中期11日元＋期末11日元）。中期分红11日元于2026年4月17日董事会决议通过，生效日为2026年6月22日。未实施自有股份回购。
分红政策
以基于累进分红方针的稳定且持续的利润分配为方针。2025年9月期：年度分红12日元（中期6日元＋期末6日元）。2026年9月期：预计年度分红22日元（中期11日元＋期末11日元）。中期分红11日元（每股）于2026年4月17日董事会决议通过，基准日为2026年3月31日，生效日为2026年6月22日，分红总额61百万日元，分红资金来源为利润盈余。未披露分红比例的数值目标。
ESG
公司秉持“以信赖与技术，与社会共同成长”的愿景，在环境、人才、治理各方面推进可持续发展经营。在环境方面，推行无纸化、远程办公及机密文件100%回收利用，并通过产品（System Answer系列）帮助用户优化IT资源，从而助力减少CO₂排放。在社会方面，完善居家办公、育儿及护理休假、缩短工时等制度，实施加薪，并向支援残障人士的NPO进行出资及采购。2025年9月期的重点主题为推进无纸化、育儿支持及提升员工敬业度。员工人数82名，平均年龄37.4岁，平均年薪6,551千日元。公司未披露CO₂排放量等量化目标。
最近更新: 2025年12月19日