iRidge, Inc.3917
治理
采用监察等委员会设置公司体制，董事会由5名董事（其中1名为外部董事）和3名担任监察等委员的董事（全部为外部董事）共计8名成员构成。外部董事占比为50%（4/8名）。董事会每年召开16次会议，全体成员基本全部出席。同时引入执行董事制度，力求实现监督与执行职能的分离。
风险管理
公司已建立道德规范及内部举报规程，构建合规体制。除监事会审计・内部审计之外，还建立了律师・会计师等外部专业人士的咨询体制。通过经营会议（每周召开）共享重要信息，努力实现风险的早期发现・事先防范。设立了可持续发展委员会（由代表董事社长担任委员长），同时开展可持续发展相关风险的识别・管理工作。
股东回报
公司计划优先进行成长投资，当前预计不进行分红。是否实施分红及具体时间目前尚未确定。公司在章程中设有相关规定，可通过董事会决议灵活决定盈余分配事项。
分红政策
由于公司正处于成长阶段，为应对人才招募与培养、服务强化投资、营业能力强化等成长投资需求，将优先确保内部留存，当前预计不进行分红。是否实施分红及实施时间目前尚未确定。若实施分红，基本方针为每年一次的期末分红。
ESG
设立可持续发展委员会，将ESG工作与经营战略一体化推进。在人力资本方面，通过“iRidge Talk”等培养计划以及“Work Style for Next iRidge”推动灵活的工作方式。公司披露女性管理层比例为25.0%，男性育儿假取得率为50.0%（目标为100%）。
最近更新: 2026年6月22日