治理
设监事会公司（并用事业部制・执行董事制）。董事9名中社外董事4名（全员为独立高管），监事3名中社外监事2名（全员为独立高管）。设置提名・薅酬委员会（由6名成员构成，含社外董事4名），本合并会计年度共召开4次。董事会年内召开15次。
风险管理
公司依据风险管理规程设立了风险管理委员会（由负责经营企划部门的董事担任委员长，各事业部门负责人担任委员），推进全公司范围的风险管理。2024年9月新设可持续发展委员会，构建了将气候变化等可持续发展相关风险与风险管理委员会共享的体制。危机发生时设立紧急对策本部，力求将损失降至最小。
股东回报
以配息比率50%以上为基本方针，持续每年两次（中期・期末）稳定分红。2026年6月期中期为37日元（实绩）・期末为19日元（预测）。已于2026年1月1日实施1股拆分为2股。可根据公司章程规定灵活实施自有股份回购。
分红政策
以在兼顾内部留存的同时持续稳定分红为基本方针，目标配息比率为50%以上。每年实施两次（中期・期末）分红。2025年6月期每股中期分红30日元・期末分红42日元，全年合计72日元。2026年6月期已于2026年1月1日实施股票分割（1股拆分为2股），中期分红37日元（实绩）・期末分红19日元（预测）。若不考虑股票分割因素，期末分红预测为38日元，全年合计75日元。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司依据GHG协议核算Scope1・2・3排放量（2025年6月期：Scope1=103t-CO2、Scope2=333t-CO2、Scope3=10,868t-CO2），并实施了1.5℃・4℃情景分析。在人力资本方面，披露女性管理人员比例为7.8%（2027年目标为20%）、男性员工育儿假取得率为69.2%。公司还取得了隐私标志认证（2007年）、由公司内认证心理师提供心理健康关怀、开展防骚扰培训等，社会与人才方面的举措也较为完善。
最近更新: 2025年9月24日