MarkLines Co., Ltd.3901
治理
设监事会公司（董事6名，其中社外董事2名）。设有任意性质的提名・薪酬委员会（社外董事2名＋公司内部董事1名，委员长为社外董事）。合规・风险管控委员会每季度召开一次，构建了与内部审计室・监事会协作的三方审计体制。
风险管理
由代表取締役社长担任委员长的合规・风险统制委员会每季度召开一次会议，对市场、信息安全、国家、汇率、信用等多种风险进行统筹管理。由社长直属的内部审计室实施定期审计，并通过每年4次的会议与监事、会计审计人进行联动，构建了相应的管理体制。
股东回报
以合并派息率45%左右的稳定派息为基本方针，2025年12月期实施每股52日元（期末一次性派发）。2026年12月期预计每股58日元（期末一次性派发）。未记载自有股份回购及股东优待。
分红政策
以每年一次的期末派息为基本方针，以合并派息率45%左右为目标，实施稳定且持续的派息。2025年12月期实绩为每股52日元（第二季度末0日元・期末52日元）。2026年12月期预计为每股58日元（第二季度末0日元・期末58日元）。未对业绩预测进行修正。内部留存用于充实经营基础及事业领域的中长期事业资金。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司设定了到2040年度实现范围1＋2实质净零排放的目标，并在Benchmark Center引入了利用PPA（电力购买协议）的太阳能发电。在人力资本方面，公司推行不限年龄、性别、学历、国籍的招聘方针，2025年12月期实现女性管理者比例37.5%、外籍员工录用比例25.0%、男性育儿假取得率100%。
最近更新: 2026年3月23日