治理
设有监督委员会型公司（董事10名，其中监督委员5名・社外董事4名）。设置了由独立社外董事占多数的任意性提名委员会及薪酬委员会，同时完善了内部审计室・合规委员会・可持续发展委员会等机构。董事会每年召开15次（2024年度实绩）。
风险管理
公司制定了风险管理规程和紧急事态对策规程，由各部门分工协作，致力于风险的预知、预防和最小化。2024年8月设立的可持续发展委员会负责识别和评估可持续发展相关的风险与机遇，并构建了向董事会报告并接受其监督的体制。关于气候变化，公司实施了1.5℃和4℃两种情景分析，识别出中长期最大风险为碳价格引入及供应链上游脱碳应对成本上升（两者影响程度均为
股东回报
以DOE2.0％以上为目标，实行稳定・持续的利润分配方针，2026年5月期年度股息为每股50日元（中期25日元＋期末25日元，较上期增配10日元），股息支付率为28.2％。预计2027年5月期同样为50日元。
分红政策
以DOE2.0％以上为目标，综合考虑为实现持续增长而充实适当的内部留存以及稳定・持续的利润分配来决定股息金额。每年实施两次（中期：董事会决议，期末：股东大会决议）。2026年5月期年度股息为每股50日元（中期25日元＋期末25日元），股息支付率为28.2％，股息总额为232百万日元。2027年5月期预计同样为年度50日元（中期25日元＋期末25日元），预计股息支付率为36.8％。
ESG
2025年2月制定可持续发展基本方针，以废纸为原料的资源循环型商业模式为核心，推进降低环境负荷、人力资本投资及地区共生。在气候变化方面，实施了1.5℃・4℃情景分析（披露Scope1、2实绩，减排目标仍在研究中）。在人力资本方面，女性员工占比为9.8％（2030年目标为10.0％），女性管理人员占比为0.0％（2030年目标为5.0％），并持续获得“2025年度健康经营优良法人”（中小规模法人部门）认定。劳动灾害频率为2.6人/100万小时，超过目标值（1.5人），改善仍是课题。
最近更新: 2025年8月25日