MINOYA CO.,LTD.
386A・东证Standard・零售业
MINOYA CO.,LTD.
386A・东证Standard・零售业
MINOYA CO.,LTD.386A
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中2名为外部董事）、3名监事（全部为外部监事）构成。自2024年1月起设立以外部董事为主席的指名・报酬委员会（每年召开4次），以强化公司治理。本事业年度董事会共召开16次，全体董事悉数出席。
风险管理
原则上每月召开一次风险与合规委员会，制定并评估风险地图。全面管理合规、环境、灾害、品质、信息安全等事项，并建立向董事会、监事会报告进展情况的体制。同时设有公司内外举报窗口（外部：SP Network株式会社）并运营该体系。
股东回报
以期末一次性分红为基本方针，以中长期股利支付率约20%为目标。2026年6月期的年度预期分红为每股24.66日元（股利支付率18.4%），相较上期的10.00日元预计大幅增加分红。未记载股票回购及股东优待相关内容。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，以中长期股利支付率约20%为目标。盈余分红原则上为每年一次的期末分红，公司章程规定可通过董事会决议予以确定。2025年6月期实绩为每股10.00日元（仅期末分红）。2026年6月期年度预期分红为每股24.66日元（股利支付率18.4%，基于每股预期净利润134.34日元计算）。此外，第二季度末分红为0.00日元，第三季度末分红尚未确定（期末一次性分红方针）。
ESG
在中期经营计划中提出重要性议题及ESG举措，推进遵守容器包装再生利用法、引入生物质购物袋、更换LED照明等环保应对措施。在人力资本方面，2023年9月起由女性独立董事就任，致力于培养女性管理人员、扩大残障人士雇用等推进多元化的工作。不过目前尚未设定具体的数值指标及目标。
最近更新: 2025年9月26日