Mitsubishi Paper Mills Limited3864
治理
作为设置监事会的公司，选任了3名独立外部董事（超过董事总数的三分之一），并通过执行董事制度将监督职能与执行职能分离。作为董事会的咨询机构，设立了由独立外部董事担任委员长的提名薪酬委员会，以确保客观性与透明性。
风险管理
在可持续发展推进委员会下设立风险管理委员会,根据2025年7月制定的《风险管理基本规程》,对集团整体风险进行识别与管理。通过构建BCP（业务连续性计划）、完善信息管理规程、运营安全卫生・环境・产品安全等各委员会,建立了多层次的风险管理体制。
股东回报
以稳定持续实施分红为基本方针，2026年3月期期末分红为每股15日元（总额669百万日元，分红比率34.6%）。2027年3月期计划增配，年间分红20日元（中期7日元・期末13日元）。新引入股东优待制度（赠予家用纸产品）。
分红政策
综合考量各事业年度的业绩及面向未来的成长投资，以稳定持续实施分红为基本方针。2027年3月期计划每股年间分红20日元（中期7日元・期末13日元）。
ESG
2022年宣布支持TCFD，提出2050年实现碳中和的目标，力争到2030年将能源来源CO2较2013年削减40%（降至568千吨以下）。在人力资本方面，设定了女性正式员工151名、外籍员工雇用42名等KPI，基于涵盖多元化推进、安全卫生、DX推进等10项重要课题（Materiality），开展可持续发展推进活动。
最近更新: 2026年6月25日