治理
作为设有监事会的公司，董事会由9名董事（其中独立社外董事4名）组成。2025年引入CxO制度并对执行董事制度进行了修订，同时通过由社外董事担任提名委员会及薰酬委员会主席，强化了公司治理。
风险管理
由可持续发展推进委员会（每年召开两次会议，委员长为CEO）负责识别与评估风险及机遇，经集团经营会议确认其合理性后，由董事会进行监督的体制。公司将气候变化、生物多样性、人权等确定为重要议题，并依据TCFD、TNFD框架实施情景分析。
股东回报
以每股年度分红24日元为下限，根据盈利能力持续实施稳定分红。分红比例自2025年度起提高至50%。2026年3月期实际业绩为每股年度分红36日元（较上期增加12日元），分红比例为58.9%。2027年3月期计划维持每股年度分红36日元。自有股份回购计划在2024年度至2027年度期间总额达1,500亿日元。
分红政策
以每股年度分红24日元为下限，根据盈利能力持续实施稳定分红。分红比例自2025年度起由原来的30%提高至50%。2026年3月期实际业绩为中期18日元・期末18日元，合计年度分红36日元（分红总额32,268百万日元，分红比例58.9%）。2027年3月期同样计划每股年度分红36日元。中期经营计划2027三年期间计划实施自有股份回购1,200亿日元（2024年度至2027年度合计1,500亿日元），第一期约500亿日元（2024年12月至2025年12月）已完成，作为第二期决定至2026年12月前再回购500亿日元。2026年5月决议注销已取得的1亿股自有股份（占已发行股份总数的9.9%），预定注销日为2026年5月29日。
ESG
以「碳中和・自然正向・循环经济」为长期愿景支柱，设定2030年度温室气体排放量削减70%（较2018年度，范围1・2）、2040年度实现净零碳化的目标。在人力资本方面，设定女性管理层比例8.5%的目标以及男性育儿假取得率100%的目标，并将高管薪酬的8.25%与ESG评价指标（工伤事故频率・自然正向・员工敬业度）相挂钩。
最近更新: 2026年6月25日