Abalance Corporation3856
治理
审计等委员会设置公司。董事会由8名董事（其中社外董事3名，均为审计等委员）组成，社外比率为37.5%。董事会每年召开13次（定期10次·临时3次）。作为董事会的咨询机构，设有以社外董事为委员长的「风险·合规委员会」。有报中未记载设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
构建全公司性风险管理体制，运用风险识别、评估、分析、优先级排序、应对计划制定、实施、评估改善的一系列流程。建立由内部审计室负责进度管理并向董事会报告的体制。针对气候变动风险，按照TCFD框架有计划地推进情景分析等工作，并计划分阶段进行披露。地震、洪水等灾害风险、IT系统风险、知识产权侵权风险等亦明确列为体制建设对象。
股东回报
2026年3月期中期分红为每股3日元（2025年12月16日起支付）。期末分红预测尚未确定。自有股份的收购根据公司章程可通过董事会决议实施。未记载分红比例的数值目标。
分红政策
以中期分红和期末分红每年两次为基本原则。2026年3月期中期分红为每股3日元（2025年12月16日起支付）。期末分红预测目前尚未确定。上期（2025年3月期）的年度分红实绩为每股3日元（中期0日元＋期末3日元）。
ESG
以再生能源事业带来的温室气体减排为核心，同时开展太阳能面板再利用事业、氢能源研发。提出2030年愿景「成为再生能源领域核心的全球性企业」，并按照TCFD框架逐步推进气候变化风险信息披露。在人力资本方面，设定了女性管理岗位比例（目标：与全体职员女性比例37.5%持平）、外籍员工管理岗位比例、男性育儿假取得率100%、健康检查接受率100%等指标与目标。2025年3月制定「身心健康建设基本方针」，推进健康经营。
最近更新: 2025年6月30日