ASTERIA Corporation3853
治理
设有监事会的公司。董事6名中4名（66.7%）为外部董事，注重多样性，构成中包含女性及外籍董事。设有提名·薪酬咨询委员会（由外部董事担任委员长，外部人员占多数），确保了透明性与公正性。
风险管理
公司原则上每月召开一次由经营会议成员组成的风险管理委员会，掌握各类突发事件（Incident）情况，并每次向董事会进行报告。构建了将各部门的风险早期识别与直属社长的内部审计负责人所进行的独立审计、评估及建议相结合的风险管理体制。
股东回报
2026年3月期末期股息为每股9日元00钱（股息总额153百万日元，股息支付率18.7%）。预计2027年3月期为每股10日元00钱。基本方针为持续性增长股息，当期还实施了自有股票的回购（301百万日元）及处置（500百万日元）。
分红政策
以剔除一次性损益后合并股息支付率30%为目标的持续性增长股息为基本方针，每年实施中期股息及期末股息共两次。2026年3月期未实施中期股息，期末股息为每股9日元00钱（股息总额153百万日元，股息支付率18.7%）。预计2027年3月期期末股息为每股10日元00钱。
ESG
公司将可持续发展定位为公司治理的一部分，针对SDGs17项目标中的12项目标开展贡献活动。通过运用碳抵消，力争实现CO2实质排放量为零，自2021年起以CO2实质排放量为零的方式召开股东大会。在人力资本方面，将管理职女性比例26.2%、外籍员工比例8%、育儿假复岗率100%作为监测指标，自2011年起引入远程办公，并于2020年实现公司内部系统云化率100%等，支持多样化的工作方式。
最近更新: 2026年6月22日