治理
董事会由7名董事组成（其中社外董事3名，社外比率约43%），为设有监事会的公司。设立了任意性的提名报酬委员会（由2名社外董事和代表董事社长共3人组成，委员长由社外董事担任），以确保提名与报酬决定的透明性。董事会每月定期召开一次（本事业年度共召开21次），并每年委托外部机构对董事会有效性进行评估。
风险管理
通过董事会、执行董事会、经营会议、集团管理会议等多个会议体系共享风险信息，力求早期发现和事先防范。运营负责统一管理集团整体风险的“风险管理委员会”，推进风险排查、筛选、对策执行及监控工作。除监事监督、内部审计、会计审计的三重审计体系外，还在公司内外设置了合规咨询窗口和骚扰咨询窗口。
股东回报
以年末配当一次为基本方针，2025年4月期实绩为每股30日元。2026年4月期预期上调至每股41日元（较上期增加11日元）。配当预期无修正。库存股继续持有（期末库存股数量1,591,685股）。
分红政策
以年末配当一次为基本方针，综合考虑投资、股东回报与财务体质维持之间的平衡，并综合权衡配当比率等因素，适当实施利润分配。2025年4月期实绩为每股30日元（第二季度末0日元、期末30日元）。2026年4月期预期为每股41日元（期末一次性支付）。与最近公布的配当预期相比无修正。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司推进数据中心的节能化、服务器虚拟化及据点集约化，并利用自主研发的智能手机待机电力型区块链「TONE Chain」应对电力消耗问题。在人力资本方面，完善多元化人才的培养、任用及弹性工作制度，并披露了女性管理层比例17.1%（目标31.0%）、带薪休假使用率83.6%（目标90.0%）等量化指标。公司设定了「人才」「环境・社会」「治理」「业务基础」四大重要性领域，并在董事会中审议了对TCFD建议的应对措施。
最近更新: 2025年7月23日