治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会由8名董事（含3名监查等委员）组成，并设有以独立外部董事为委员长的任意性提名薰酬委员会。通过执行董事制度将决策・监督职能与业务执行职能分离，确保了经营的透明性与机动性。
风险管理
公司已构建由各组织每月报告事业活动状况、以掌握并应对风险的体制。根据危机管理对策规程，一旦发生经营危机，将由代表取缔役社长或负责管理的取缔役设立危机对策总部，迅速应对。此外，隐私及数据安全管理也依据ISO27001/27017标准，由专职组织负责。
股东回报
2026年3月期计划实施每股年度30日元的分红（中期15日元＝普通10日元+纪念5日元，期末15日元＝普通10日元+特别5日元）。因连续两期创历史最高利润而包含特别分红，分红比率为31.7%。2027年3月期同样预计年度分红30日元（其中含创立25周年纪念分红10日元）。
分红政策
以中期和期末年两次分红为基本方针，在维持及提升健全财务体质的同时，综合考虑利润水平、设备投资、自由现金流等趋势，以30%左右的分红比率为目标，力求实现稳定分红。2026年3月期作为连续两期创历史最高利润的利润回馈，期末实施特别分红5日元（年度合计30日元，分红比率31.7%）。2027年3月期预计年度分红30日元（包含作为创立25周年纪念分红的第二季度末5日元及期末5日元，合计10日元），预计分红比率为33.1%。
ESG
环境方面推进绿色采购、无纸化及远程办公以减少CO2排放；社会方面通过废除退休年龄制度、弹性工作制及远程办公比例达80.9%（目标75%）等措施，营造让多元化人才活跃发展的环境。女性正式员工比例为20.8%（2030年目标30%以上），并通过公司内部学习会『Business Village』在2025年度举办24次等举措，持续加强人力资本开发。
最近更新: 2026年6月18日