治理
公司为设有监事会的公司，董事会由8名董事组成（其中社外董事4名，社外比率50%）。设有任意的提名・薪酬委员会（由3名成员构成，其中包括2名社外董事），以强化独立性与客观性。
风险管理
公司在内部控制委员会下设立风险・合规会议，实施全公司范围的风险管理。将信息安全、安全卫生、环境等各类委员会与ISO管理体系相结合，通过定期检查监控及分层级的合规教育来确保实际效力。
股东回报
分红方针为「累进且连续增配（增配1日元以上）」「分红比率50%以上」「DOE6%以上」。2026年3月期年度分红为46日元（中期18日元・期末28日元，其中含纪念分红5日元），分红比率53.0%。下一期预计为48日元（连续17期增配）。实施了自有股份回购1,201百万日元。
分红政策
以「累进且连续增配（增配1日元以上）」「分红比率50%以上」「DOE6%以上」「每年2次（中期・期末）」为分红方针。2026年3月期为每股年度46日元（中期18日元・期末28日元，其中期末为普通分红23日元＋创立50周年纪念分红5日元），分红比率53.0%。2027年3月期预计为每股年度48日元（中期24日元・期末24日元，较上期+2日元，连续17期增配），预计分红比率为50.2%。自有股份的回购（当期支出1,201百万日元）及注销也将持续实施。
ESG
以董事长兼总经理为委员长的可持续发展委员会（每年召开4次）为核心构建ESG推进体制。在气候变化方面，依据TCFD框架实施了1.5℃・4.0℃情景分析，并核算及披露温室气体排放量（Scope1+2）。在人力资本方面，推进高级IT人才与顾问培养、女性管理层比例11.5%、男性育儿假取得率87.5%、获得「健康经营优良法人2026（大规模法人部门）」认定等多样化举措。已将2031年3月期员工敬业度得分达到80分以上设定为非财务KPI目标。
最近更新: 2026年6月24日