AVANT GROUP CORPORATION3836
治理
设有监事会等委员会公司（2022年9月转型）。董事7名中社外董事4名（独立董事4名），社外比例为57.1%。设有任意性的指名・薪酬咨询委员会（2025年7月由薪酬咨询委员会改组而来），由社外独立董事担任委员长。当期董事会共召开13次，全体成员均保持高出席率。
风险管理
以集团CRO为委员长，定期跨集团召开风险管理委员会、合规委员会及信息安全委员会。通过“经营危机清单”对重要风险及特别重要风险进行分类，并以PDCA循环对管控状况进行监测，构建向董事会汇报的体制。
股东回报
以DOE为主要指标，力争维持并提升稳定分红。2026年6月期的年度预期每股分红为32日元（较上期的25日元增加）。同时积极实施自有股票回购，本财年第三季度累计回购金额达3,001百万日元。
分红政策
公司将净资产分红率（DOE）定位为主要经营指标，力求持续高于全体上市公司的平均水平并逐步提升，同时坚持稳定分红方针（原则上每股分红不低于上期水平）。中期经营计划期间内的目标是实现DOE 8%，2026年6月期的年度预期每股分红为32日元（上期实际为25日元）。第二季度末已实施中间分红0日元（基本以期末一次性分红为主）。分红比例的数值目标未披露。
ESG
已实现Scope1排放为零及电力100%可再生能源化。Scope2排放在2025年6月期为264.030t-CO2（目标为到2030年6月期较2018年6月期削减50%）。在人力资本方面，将GPTW评分70%设定为集团各公司的重要KPI，并于2025年7月新设了负责培养下一代领导者的专门部门。已签署联合国全球契约（2020年8月）。引入了面向员工的股票报酬制度（每年相当于5万日元），以培养员工参与提升企业价值的意识。
最近更新: 2025年9月19日