System D Inc.3804
治理
设监事会的公司。截至提交日，董事4名（其中社外董事2名，社外比率50%），监事3名（其中社外监事2名）构成。2026年1月29日定期股东大会决议通过后，将扩充为董事7名（其中社外董事4名）。董事会每年召开13次，全体成员均保持较高出席率。未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司设立了以代表董事社长为委员长的风险合规委员会，负责风险评估、验证、防范措施制定以及损失最小化工作。通过董事会对风险事项进行管控、内部审计室对各部门实施审计、并与顾问律师、审计法人等外部机构开展合作，构建了多层次的风险管理体制。同时还面向员工举办培训会，以确保管理体制的实效性。
股东回报
以年一次期末分红为基本方针，2026年10月期预定每股分红11日元（股票分割后）。分割实施前折算约合33日元，相较上期28日元实质上为增加分红。持有库存股。
分红政策
以确保用于未来事业拓展及强化经营体质的内部留存，同时实施稳定分红为基本方针。剩余收益分配以年一次期末分红为基本形式，根据公司章程也可实施中期分红。公司已于2026年5月1日按普通股1股拆分为3股的比例实施了股票分割，2026年10月期（预计）每股期末分红金额为分割后11日元（分割前折算约合33日元）。上期实绩为28日元（股票分割前），实质上属于增加分红。相较于最近公布的分红预测未做修正。
ESG
企业将成长与社会责任视为可持续发展的一部分，并将人力资本定位为经营资源的核心。通过引入错峰上班、远程办公及推进健康管理经营，于2025年获得经济产业省「健康经营优良法人」认定。目前尚未设定管理岗位中女性、外籍员工及中途录用人员比例的目标值，相关事宜仍在研讨中。未确认有关气候变化的定量披露信息。
最近更新: 2026年1月28日