Hit Co., Ltd.
378A・东证Growth・服务业
Hit Co., Ltd.
378A・东证Growth・服务业
Hit Co., Ltd.378A
治理
设监事会的公司（董事7名，其中社外1名，监事3名均为社外人士）。设有任意的提名及薪酬委员会，由社外董事担任委员长。2025年9月定期股东大会后，将过渡为董事8名、社外2名的体制。
风险管理
公司依据风险与合规规章设立了风险与合规委员会（每季度召开一次），由代表取缔役社长担任管理负责人，对各类风险进行全面评估与监测。在信息安全方面已取得隐私标志（Privacy Mark）认证，并由内部审计室对包括子公司在内的范围实施定期审计。
股东回报
以期末一次性分红为基本方针，将2026年6月期的期末分红预测修正为每股40.00日元（普通分红35.00日元＋纪念分红5.00日元），实现增配。较上期实绩17.50日元大幅增加。计划于2026年7月1日实施1股拆分为2股的股票分割。
分红政策
以持续且稳定的股东回报为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年6月期的期末分红预测为每股40.00日元（普通分红35.00日元＋纪念分红5.00日元），较上次预测的30.00日元增配5.00日元。此外，公司计划以2026年7月1日为生效日，实施1股拆分为2股的股票分割，2026年6月期的期末分红将以分割前的股份数为基准实施。上期（2025年6月期）的期末分红实绩为每股17.50日元。
ESG
公司标榜重视ESG的经营方针，通过模拟媒体的数字化推进减少废弃物，开展地区贡献活动（启蒙放映、裸眼3D广告），并积极推进女性、外籍人士及中途聘用人才的招募。在人才培养方面，研修时间（人均实绩2,151分钟）、资格取得（13名）、新员工招聘（11名）等目标均超额完成。温室气体排放量的定量掌握尚未着手，为今后课题。
最近更新: 2025年9月25日