治理
设有监事等委员会的公司。董事会由13名董事组成（其中社外董事6名，社外比例约46.2%），董事会每月召开一次。由6名常勤董事组成的常勤役员会每周召开，以确保决策的实效性。2026年3月的定期股东大会后，社外董事将增至7名。有报中未确认设有提名委员会及报酬委员会。大股东（持股约16.3%）株式会社Internet综合研究所与代表董事存在兼任关系，作为利益冲突管理措施，要求事先经董事会批准。
风险管理
根据《风险管理规程》定期实施风险评估，构建并维护以管理负责人为核心的风险管理体制。针对突发事态，设置以社长为总部长的对策本部，并完善可利用外部咨询团队的应对体制。鉴于2025年12月遭受网络攻击，公司将零信任型管理体制的重建、先进安全工具的引入等网络安全对策的升级列为重要经营课题，并加强相关举措。可持续发展相关风险由常任董事会审议，今后将致力于构建更加完善的风险管理体制。
股东回报
实施年度两次分红（中期・期末）。2025年12月期年度分红实绩为3日元（中期1日元・期末2日元）。2026年12月期预计年度分红为2日元（中期1日元・期末1日元）。未确认有实施自有股份回购。
分红政策
以持续且稳定的分红为基本方针，实施中期・期末年度两次分红。2025年12月期实绩：年度3日元（中期1日元・期末2日元）。2026年12月期预计：年度2日元（中期1日元・期末1日元）。相较最近公布的分红预测无修正。
ESG
公司将气候变化列为重要性优先课题，推进新大手町数据中心100%采用可再生能源供电（预计每年减少约8,000吨CO2排放）、参与2026年计划开业的北海道石狩市100%可再生能源数据中心项目、以及在群马县水上町运营大型太阳能电站等举措。在信息安全方面已取得ISO/IEC 27001、27017认证，由内部控制室主导持续开展ISMS活动。在人才方面，实行不限性别、国籍、学历的招聘方针，并完善错时上班、远程办公、ABW办公室等灵活工作制度。不过，无论是在可持续发展整体方面还是人力资本方面，目前均尚未设定具体的数值目标。
最近更新: 2026年3月19日