治理
作为设有监事会的公司，由11名董事（其中5名为外部董事）和4名监事（其中2名为外部监事）构成。采用执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能相分离，并设置任意性的提名薪酬委员会以强化公司治理。
风险管理
执行董事对各自负责业务的风险识别、评估及应对负责，并设有内部控制委员会、信息披露委员会等机构。可持续发展委员会所识别的风险将纳入全公司风险管理体系，由董事会持续进行管理。
股东回报
以持续、稳定的分红进行股东回报为基本方针，每年实施两次分红（中期・期末）。2026年3月期每股年度分红39.00日元（中期19.50日元・期末19.50日元），分红总额6,913百万日元。以分红比率30％为目标，2027年3月期预计每股年度分红43.00日元。
分红政策
在兼顾强化财务体质及为中长期事业扩大・事业投资等留存内部留存的同时，以持续、稳定的分红进行股东回报为基本方针。原则上每年实施中期分红及期末分红两次，中期分红由董事会决议决定，期末分红由股东大会决议决定。在FY2024-FY2026中期计划期间，基于考虑设备投资及大型项目获取增加所伴随的运营资金增加等因素制定的资本配置计划，以分红比率30％为目标。2026年3月期实际业绩为每股年度分红39.00日元（中期19.50日元・期末19.50日元），分红总额6,913百万日元，分红比率28.6％。2027年3月期预计每股年度分红43.00日元（中期21.50日元・期末21.50日元），分红比率30.5％。
ESG
公司设立了以社长为委员长的可持续发展委员会，在气候变化（TCFD信息披露、数据中心可再生能源使用率2030年度目标85%、PUE持续保持在1.4以下）与人力资本（女性管理者比例达成8.0%、男性育儿假取得率61.8%、OJT指标管理）两方面均设定并管理定量目标。
最近更新: 2026年6月25日