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治理
自2015年6月起转型为设立监察等委员会的公司。截至提交日，董事6名中社外董事5名（83.3%），保持较高的独立性。董事会每年召开18次，全体董事均全部出席。
风险管理
设立独立的内部审计部门、内部控制评价委员会（RIC）、合规委员会以及用于IT风险管理的IT战略会议（ITSC）。已取得ISO/IEC27001・27017・隐私标志（Privacy Mark）・ISO/IEC20000・ISO9001认证，构建了应对信息安全、服务质量及合规等各类风险的多层次管理体制。
股东回报
2026年3月期计划实施每股16.0日元（普通股息15.5日元＋创立25周年纪念股息0.5日元）的分红，股息支付率为54.1%。2027年3月期计划增至16.5日元。以ROE7%・DOE3%为目标，同时实施股份回购（回购价格总额上限为150百万日元）。
分红政策
以ROE7%、DOE3%为目标，坚持持续且稳定的分红方针。2026年3月期计划实施每股16.0日元（普通股息15.5日元＋创立25周年纪念股息0.5日元，分红总额119百万日元，股息支付率54.1%）。2027年3月期计划增至每股16.5日元（预计股息支付率50.9%）。以提高资本效率和股东回报为目的，将根据市场环境等情况灵活实施股份回购。
ESG
公司在信息安全（已获得ISO/IEC27001・27017、隐私标志认证）、应对气候变化（利用AWS的可再生能源・植树项目超2,500棵）、人力资本（育儿假使用率100%・年轻员工留任率100%・女性管理者占比22.7%・引入混合办公）等方面积极推进各项举措，并以PDCA循环对可持续发展进行管理。
最近更新: 2026年6月22日