治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由7名董事（社内4名、社外3名）构成，3名社外董事全部兼任监事等委员。设有提名咨询委员会和薰酬咨询委员会，均由社外董事担任委员长。董事会每月定期召开一次，全员出席率为100%。
风险管理
以内部审计室推动内部管控水平的全公司提升为基轴，管理本部推进遵守安全政策、防止内幕交易等合规工作的落实。各担当董事负责风险的识别、评估及预防措施，并建立了危险迹象即时上报代表取缔役社长的体制。关于可持续发展相关重要议题（materiality），设定了KPI及里程碑，并通过经营会议、进度会议进行监控。
股东回报
公司方针为持续维持40%以上的配当性向并实施累进配当，2025年3月期实施每股63日元（配当性向40.4%）的期末配当。根据公司章程，董事会决议可实施自有股份购回及中期配当（基准日为9月30日）。
分红政策
公司方针为持续维持40%以上的配当性向，并持续实施累进配当。以期末一次性配当为基本方式，中期配当可通过董事会决议实施（基准日为9月30日）。2025年3月期实施每股63日元的期末配当（配当性向40.4%）。最近三期的每股配当金额呈累进式增加，分别为47日元（2023年3月期）→50日元（2024年3月期）→63日元（2025年3月期）。
ESG
作为气候变化应对措施，公司致力于通过企业内部环境的云化、无服务器化推进碳排放量削减，并通过企业版故乡纳税向脱碳项目进行捐赠。在人力资本方面，基于「ProShip人才流程框架」，在选拔、技能、文化、环境四个领域推进各项举措，2026年3月期的实际业绩为：男性育儿休假取得率100%、健康检查受检率100%、员工持股会加入率70.6%。另一方面，员工留任率为88.1%（目标92.0%）、教育时间占比为4.3%（目标5.0%），均未达成目标。
最近更新: 2026年7月15日