Aeria Inc.3758
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由共7名成员组成（非监事等委员的董事4名，其中1名为外部董事；监事等委员3名，其中2名为外部监事），外部董事占比约为42.9%（3/7名）。本财年董事会共召开33次，全员出席。有报中未记载设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司建立了针对集团经营主要风险进行定期监控、评估与分析的体制,并对集团各公司进行指导与监督,同时定期向董事会报告。内部审计部门对各部门及子公司进行定期审计,并建立了向代表取缔役社长及监察等委员会报告审计结果的机制。
股东回报
2025年12月期的年度股息为每股5日元（期末一次性派发）。2026年12月期的股息预测尚未确定。根据2025年11月董事会决议，回购了299,500股自有股份，本第1季度末自有股份余额为342百万日元。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针。2025年12月期实施每股5日元（第2季度末0日元・期末5日元）。2026年12月期的股息预测目前尚未确定（“―”）。内部留存收益方针用于并购、资本合作、研发及新业务投资。
ESG
目前尚未设定可持续发展相关指标及目标。在人才培养方面，公司推行不分国籍、性别的招聘及培训制度，并完善了缩短工时、远程办公等灵活工作方式。期末实际数据显示，年度带薪休假使用率为66.9%（较上年同期+2.1个百分点），女性员工占比为53.7%（较上年同期▲0.4个百分点）。关于气候变化方面暂无具体披露。
最近更新: 2026年3月27日