SIOS Corporation3744
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由共计8名成员构成（其中社外董事3名），并引入执行董事制度，将业务执行与监督职能分离。设立了任意性的指名薄酬委员会（社外董事占多数），以确保透明性与客观性。
风险管理
公司在董事会下设风险管理委员会，负责识别、评估和管理包括可持续发展相关事项的经营风险与机遇。审议内容向董事会报告，董事会负责监督、监管及决策，构建了相应的管理体制。此外还设置了专门负责应对网络安全的组织。
股东回报
2025年12月期无分红（年度0日元）。2026年12月期预计期末每股5日元、年度合计5日元的分红（第二季度末为0日元）。2027年12月期以后以合并分红比率30%以上为目标，方针为稳定持续地进行股东回报。
分红政策
综合考虑合并业绩的变化及展望、分红比率、股息收益率、自有资本比率等指标，以维持稳定的持续分红为基本方针。2025年12月期年度分红为0日元（无分红）。2026年12月期预计第二季度末为0日元、期末为每股5日元，年度合计5日元的分红。2027年12月期以后以合并分红比率30%以上为目标，致力于实现稳定且持续的股东回报。此外，截至2026年12月期第一季度，分红预测未作修正。
ESG
公司将人力资本定位为经营的源泉，致力于推进女性职业发展（已获得“エルボシ认定”三星）、扩大残障人士雇用、健康经营（连续5年获评2025年度健康经营优良法人）以及GPTW认证（连续4年获得）等举措。公司设定了女性管理层占比10.8%（目标20%）、离职率7.0%（目标5%以下）等量化目标，并对外披露相关进展情况。
最近更新: 2026年3月25日