Information Planning CO.,LTD.3712
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由5名董事、3名监事等委员（其中2名为独立董事）共计8名成员构成。设有任意报酬委员会，独立董事（注册会计师・律师・医师）参与其中。会计审计机构为EY新日本有限责任监事法人。本事业年度董事会召开次数为14次。
风险管理
以向董事会报告业务执行情况为核心开展风险管理。通过制定个人信息保护方针及针对管理者的公司内部教育，完善信息安全体制。制定数据管理规程、安全管理规程、合规管理规程等公司内部规程，并设立合规推进委员会（由代表取缔役社长担任委员长）。针对人才确保风险，新设HR部，强化新卒及中途招聘。
股东回报
2026年9月期实施了1股拆分为5股的股票分割（2026年4月1日生效）。中期分红按分割后换算为60日元（相当于分割前300日元）已经实施完毕。期末分红预测为分割后12日元（未考虑分割前为60日元），全年年度分红为未考虑分割前120日元。回购自家股票金额虽小但持续实施。
分红政策
坚持持续稳定分红的方针。2026年9月期于2026年4月1日按普通股1股拆分为5股的比例实施了股票分割。中期分红已按分割后换算60日元实施完毕（自2026年6月8日起支付）。期末分红预测为分割后12日元（未考虑分割时为60日元），年度分红在未考虑分割的情况下为120日元。公司章程规定可通过董事会决议灵活实施盈余分红。
ESG
将人才视为最重要课题，2023年4月成立HR部，强化招聘、培养及职场环境建设。管理岗位中女性占比为15.7％（目标为到2027年9月前达到20％以上）。CO2排放量为141吨/年（人均1.03吨/年），公司认为该数值极小，尚未设定具体的削减目标。已完善弹性工作时间制、育儿・护理支援制度等多样化的工作方式。
最近更新: 2025年12月17日