A-tie Co.,Ltd.
369A・东证Growth・服务业
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A-tie Co.,Ltd.369A
治理
董事4名（其中社外董事2名，社外比例50%）的设有监事会公司。设有任意性质的提名薪酬委员会（2021年11月设立），由2名社外董事及1名社外监事组成。董事会本事业年度共召开17次，全体董事出席率100%。
风险管理
通过风险管理委员会（每季度一次）、合规委员会（每季度一次）、经营会议（每月两次）的三层结构对风险进行管理。内部审计室编制《风险评估一览表》并持续进行监测，构建了将重要事项呈报董事会的体制。同时还设置了公益举报人保护窗口（管理部长、常任监事、顾问律师）。
股东回报
2026年8月期计划年度分红54日元（中期27日元・期末预计27日元）。较上期实际的46日元增加17.4%。分红预期未作修正。未记载实施库存股回购。
分红政策
2025年8月期实施期末一次性分红46日元（每年1次）。自2026年8月期起改为每年分红2次，中期27日元已支付，期末预计27日元，年度合计计划54日元。分红预期较最近一次公布未作修正。
ESG
尚未制定可持续发展基本方针，但将人才培养（以「提升力・协作力・倾听力」为行动指针，实施与胜任力挂钩的人事考核制度）及内部环境建设（每月脉动调查、员工大会、多元咨询室）作为重点举措加以推进。气候变化及环境相关的指标与目标尚未设定，人力资本相关的数值目标（离职率、女性管理者比例等）目前也尚未确定，明确列为今后的课题。
最近更新: 2025年11月28日