治理
设有监察等委员会的公司（2021年3月转型）。董事会由9名董事组成（其中社外董事4名），并设有任意性的提名・薪酬咨询委员会（独立社外董事占多数）。董事会每年召开14次，全体董事保持高出席率。
风险管理
由常务董事担任委员长的风险管理委员会统筹风险管理与合规工作，每年召开12次会议。活动情况每季度向董事会报告。由代表取缔役社长直属的内部审计小组实施内部审计，并建立了将结果每季度向董事会及审计等委员会报告的体制。
股东回报
2026年12月期的年度分红预期为每股60日元（仅为普通分红，无特别分红）。较上期的80日元（普通分红60日元＋特别分红20日元）减少。此外，根据2026年4月30日董事会决议，决定实施上限为350,000股・500百万日元的自有股票回购（取得期间：2026年5月1日～2026年12月30日）。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，董事会决议后也可实施中期分红。2026年12月期的年度分红预期为每股60日元（第2季度末0日元，期末60日元）。上期分红为80日元（普通分红60日元＋特别分红20日元），其中特别分红20日元来源于转让合并子公司株式会社YUMEMI全部股份所获收益，但2026年12月期预计仅为普通分红60日元。分红预期未作变更（与2026年2月13日公布的全年业绩预期相比无修正）。
ESG
完成TCFD/TNFD应对・SBTi承诺（目标于2027年7月取得认证）・CDP综合评分达B级（上年为C级）。温室气体排放量方面，Scope1+2为45吨CO2，Scope3为22,146吨CO2（已取得ISO14064-3第三方保证）。自2025年度起引入ESG高管激励制度，将董事薪酬与ESG指标挂钩。在人力资本方面，取得女性活跃推进「铂金Eruboshi认证」，男性育儿假取得率达100%，年度带薪休假取得率达72.1%。参与UNGC・WEPs・JCI・TNFD论坛。
最近更新: 2026年3月27日