YRGLM Inc.3690
治理
设监查等委员会的公司。截至提交日，董事会由6名董事（业务执行董事3名+作为监查等委员的社外董事3名）构成，社外董事比例为50%。引入执行官制度，实现监督与执行分离。设立合规委员会、信息安全委员会及内部审计室，以确保治理的有效性。
风险管理
各执行董事在各自的职责范围内构建风险管理体制，由审计等委员会及内部审计室对运营状况进行审计。设有以社长执行董事为委员长的合规委员会（每年召开一次以上）及信息安全委员会作为常设机构，并与顾问律师、顾问税务师等外部专家保持协作。在发生大规模灾害时，建立了以社长执行董事为本部长设立紧急事态对策本部的体制。
股东回报
以年度末分红一次为基本方针，预计2026年9月期每股分红8.00日元（普通分红7.00日元＋标准市场上市纪念分红1.00日元）。相较上期实绩7.90日元预计增加分红。自有股份回购将根据情况灵活实施。
分红政策
公司章程规定第二季度末日及期末日为分红基准日，但分红方针以年度末分红一次为基本方针。2025年9月期实绩为每股7.90日元（第二季度末0.00日元，期末7.90日元）。2026年9月期预计为每股8.00日元（普通分红7.00日元＋标准市场上市纪念分红1.00日元）。
ESG
作为可持续发展战略，公司提出「创造工作意义与事业成长、通过DX支持促进客户企业成长」的理念，致力于通过远程办公和无纸化推进降低环境负荷。在人力资本方面，公司设定了管理职女性比例30%的目标（本事业年度实际为24.1%），并完善了人力资源政策、敬业度调查以及多样化工作方式支持制度。关于气候变化等方面的量化指标，目前尚未设定。
最近更新: 2025年12月16日