治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事（其中社外董事5名，社外比例约55.6%）构成，代表取缔役社长三木聡担任董事会主席。有价证券报告书中未记载设有指名委员会・报酬委员会。本事业年度董事会共召开13次（含书面决议5次），全体成员均保持较高出席率。监事会由3名社外监事构成。
风险管理
根据《风险管理规程》，由管理本部长指挥下的风险管理委员会负责风险的事前防范与发生时的应对。通过与律师事务所、社会保险劳务士法人签订顾问合同以降低法律风险，并建立了针对可持续发展相关风险（气候变化、法律法规等）由风险管理委员会进行监控并定期向董事会汇报的机制。
股东回报
2026年9月期的年度派息预测为19日元（期末一次性派发），较上一期的18日元增加。伴随全年业绩预测的修正，派息预测也已相应修正。中期目标为合并派息率30%、DOE（股东权益派息率）7%以上，基本方针为每年派发一次期末股息。
分红政策
中期目标为合并派息率30%及DOE（合并股东权益派息率）7%以上。基本方针为每年派发一次期末股息，在确保未来事业发展及经营基础强化所需的内部留存的同时，根据业绩情况实施积极且灵活的利润分配。2026年9月期的年度派息预测为19日元（第2季度末0日元・期末19日元）。经董事会决议可实施盈余分配及自有股份回购。
ESG
通过提供软件高速化解决方案实现电力消耗削减和环境负荷降低，将其定位为公司业务本身对社会的贡献。Scope1排放量目前为零，Scope2以2025年9月期为基准，目标是在2030年9月期实现减排20%。在人力资本方面，披露管理层女性占比为12.0%（目标：2027年9月期达到20%），男性育儿休假取得率为70.0%（目标：2027年9月期达到100%）。公司设立了可持续发展委员会，由代表取缔役社长担任主席，董事会对进展情况进行监督。
最近更新: 2025年12月16日