V-cube, Inc.3681
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由10名成员组成（其中社外董事4名，独立社外董事4名），社外比例为40%。设立了指名・报酬委员会（委员7名，其中社外4名，委员长为社外董事），以确保经营的公正性与透明性。董事会每年召开13次。
风险管理
公司设立了以社长为委员长的“合规·风险管理委员会”，用以掌握风险并制定预防措施。内部审计室（负责人1名、成员1名）定期对各部门及子公司进行审计，并设立了以TMI综合法律事务所律师为受理人的内部举报窗口（举报热线）。此外，公司构建了针对可持续发展风险向董事会定期汇报并进行协商的体制。关于气候变化风险，鉴于远程・在线事业的特性，公司认为其直接影响较小。
股东回报
2025年12月期因计提净亏损3,696百万日元及资不抵债状态持续，继续无分红。2026年12月期预期也为无分红（0日元）。未见有关回购自有股份的记载。因触及上市废止标准，事业重建成为最优先课题，短期内难以实施股东回报。
分红政策
2025年12月期因计提净亏损3,696百万日元及资不抵债，无分红（年度分红0日元）。2026年12月期预期也为无分红（0日元）。资不抵债的消除及事业重建为优先课题，财报中未见有关分红方针的具体记载。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司将Scope2排放量从2022年12月期的205t-CO2削减至2024年12月期的162t-CO2，目标是到2025年实现事业用电100%可再生能源化。在人力资本方面，基于「People Success Policy（人才成功政策）」披露女性管理层比例30%（2025年目标）、男性育儿假取得率57.1%（2024年实绩）等多样性指标，并持续推行人才培养措施「The GOLD」及员工敬业度评分测量。
最近更新: 2026年4月30日