Hotto Link Inc.3680
治理
设有监事会的公司。董事会由3名董事（其中外部董事2名）构成，外部董事比例约为67%。设有提名报酬委员会（董事3名，其中外部董事2名），每年召开1次。计划在2026年3月的股东大会上过渡为4名董事（其中外部董事3名）的体制。
风险管理
由代表董事及经营干部组成的集团经营会议・内部审计室对整个集团的风险进行全面统括管理，重要事项向董事会报告的体制。公司与法务、税务、会计、劳务等各领域专家签订顾问合同，构建了活用外部专业知识的合规体制。
股东回报
以持续性、稳定性分红为基本方针，2025年12月期实施了每股6日元的年度分红（中期3日元・期末3日元）。2026年12月期计划每股6.20日元的年度分红（中期3.10日元・期末3.10日元）。当第一季度实施了47百万日元的自有股份回购。
分红政策
以股东回报为首要目标，通过增强用于确保分红资金来源的盈利能力，坚持持续性、稳定性分红为基本方针。以每年一次的期末剩余利润分红为基本方式，并可根据公司章程实施中期分红。2025年12月期实施了每股6日元的年度分红（中期3日元・期末3日元）。2026年12月期计划每股6.20日元的年度分红（中期3.10日元・期末3.10日元）（与2026年2月13日公布内容相比无变化）。此外，根据2026年3月27日股东大会决议，已于2026年3月30日实施每股3日元、总额46百万日元的分红。
ESG
将SNS・AI数据活用带来的社会课题解决与业务增长并举定位为可持续发展的根本。在人力资本方面，公司实施了弹性工作制、远程办公制度、半年一次的女性活跃推进培训、育儿休假复职前面谈等措施，本合并会计年度末管理职位中女性占比达到34.0%。目前尚未披露有关气候变化的定量信息。
最近更新: 2026年3月26日