治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事3名，社外比率为42.9%），并通过2021年6月设立的任意性提名薪酬咨询委员会（委员长为独立社外董事，委员中独立社外董事占多数）确保提名与薪酬事项的透明性与独立性。董事会每年召开17次（出席率99.0%）。
风险管理
制定《风险管理规程》，由代表取缔役副社长CFO担任委员长的可持续发展推进委员会（原则上每季度召开1次）对包括ESG・气候变化在内的全公司整合风险进行管理与监督，并定期向董事会报告。构建了在危机发生时依据《经营危机管理手册》，设立以代表取缔役社长CEO为总部长的对策总部的应对体制。将人力资本战略・集团治理推进・合规强化这3项设定为2025年2月期的监控主题，并实施进度管理。
股东回报
2026年2月期实际业绩为每股40日元（期末40日元、中期0日元）。2027年2月期预期同样为每股40日元（期末40日元、中期0日元），与上期持平。分红预期未作调整。未新披露自有股票回购计划。
分红政策
在确保内部留存的同时，综合判断财务状况及业绩趋势等因素后实施分红。以分红及自有股票回购合计的总回报率达到30%以上为基本方针，并根据股价水平等情况判断分红与自有股票回购之间的分配比例。公司章程规定可通过董事会决议确定盈余分配等事项，从而能够灵活实施分红政策及资本政策。2027年2月期的年度分红预期为每股40日元（中期0日元・期末40日元），与最近公布的预期相比未作修正。
ESG
公司于2023年5月确定了10项重要议题（2025年4月进行了修订），由可持续发展推进委员会负责管理与中期经营计划相衔接的目标及KPI。在气候变化方面，基于TCFD建议开展情景分析并披露Scope1和Scope2数据，设定了到2050年温室气体实际净零排放的目标。在人力资本方面，自2025年3月期起引入新人事制度（8等级・半年度调薪调级），女性管理者比例达26.0%、男性育儿假取得率达100%、残障人士雇佣率达2.8%（超过法定标准）。在治理指标方面，独立董事比例为42.9%、女性董事比例为42.9%，重大违法违规事件为0件。
最近更新: 2026年5月28日