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3674东证Growth信息通信业

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治理

设有监事会的公司。董事4名(其中外部董事1名,外部比例25%),监事3名(其中外部监事2名)构成。引入执行董事制度,实现经营监督与业务执行分离。未设置指名委员会及报酬委员会。董事会每年召开12次,全体董事出席率100%。

外部董事比例

25.0%

提名委员会

未设立

薪酬委员会

未设立

风险管理

根据《风险管理规程》《信息安全规程》《个人信息管理基本规程》,在执行役员会、合规委员会(每季度召开)上共享和审议风险信息,并向董事会报告。发生重大事态时,设立以代表取缔役为负责人的对策部。内部审计室与监事、会计审计人协作,致力于及早发现潜在风险。

股东回报

2025年9月期和2026年9月期均预计年度股息为0.00日元(无配息)。派息预期无变更。本中期未实施股票回购。股东优待准备金在本中期末余额为零,股东优待制度似已废止。

分红政策

2025年9月期年度股息为0.00日元(无配息)。2026年9月期期末股息预期同样为0.00日元(年度合计0.00日元),与最近公布的股息预期相比无修正。第2季度末股息为0.00日元。

分红

无分红

股份回购

股东优待

ESG

可持续发展相关风险由现有治理体制(执行董事会・合规委员会・董事会)统一管理。公司将人力资本定位为最重要议题,实施了多元化人才招聘、弹性错峰上下班、远程工作制度以及引入合规评价指标等举措。男性育儿假取得率为33.3%(2024年10月〜2025年9月),女性为100.0%。目前尚未设定量化的ESG目标,计划今后进行研究。暂无关于气候变化的具体披露。

最近更新: 2025年12月26日