Wellness Communications Corporation
366A・东证Growth・服务业
Wellness Communications Corporation
366A・东证Growth・服务业
治理
董事会由5名董事组成（其中社外董事3名，社外比例60%），公司为设有监事会的机构。2026年1月设立了任意性质的提名报酬委员会，独立董事占多数，以强化公司治理。
风险管理
制定风险管理规程，由代表取缔役社长或指定的高管作为风险管理统筹负责人，对各类风险进行管理。作为处理需特别注意的个人信息的经营者，公司已取得ISMS认证，完善信息安全体系。可持续发展风险由可持续发展委员会进行识别与评估，并建立向董事会报告的机制。
股东回报
以期末年度分红一次为基本方针，2026年3月期每股分红34.40日元（分红总额428百万日元，分红比率50.5%）。2027年3月期预计每股分红40.00日元（预计分红比率43.3%）。未提及股票回购。
分红政策
以期末年度分红一次为基本方针，在确保为未来业务拓展及强化经营体质留存内部保留的同时，实施稳定分红。2026年3月期实绩：每股分红34.40日元（分红总额428百万日元，合并分红比率50.5%，净资产分红率7.4%）。2027年3月期预期：每股分红40.00日元（预计合并分红比率43.3%）。此外，公司已于2026年2月1日实施普通股1股拆分为2股的股票分割，2026年3月期以后的分红金额均按股票分割后的数额记载。
ESG
于2023年3月设立由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展委员会，每年召开两次以上会议。在人才培养方面，导入了MBO制度和培训制度，并连续5年（自2019年起）获得健康经营优良法人认定。第20期业绩显示，健康检查受检率为100%，年假使用率为92.4%，管理层女性比例为26.4%。目前尚未设定具体的量化目标。
最近更新: 2026年6月25日