Enigmo Inc.3665
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由7名董事组成（除监事等委员外4名，其中1名为独立董事；监事等委员3名全部为独立董事）。4名独立董事全部已作为独立高管向东京证券交易所申报。董事会每年召开13次，全员出席。未确认设有提名委员会和薪酬委员会。
风险管理
公司已建立风险管理体制，由风险管理委员会（由法务负责人担任委员长，每季度召开一次）负责全公司风险的收集、分析与评估，并与可持续发展分委会协作，向经营会议及董事会进行汇报。同时通过与顾问律师等专业人士的协作，开展风险预防及合规培训。
股东回报
2027年1月期的年度预期股息为每股30日元（普通股息10日元＋纪念股息20日元）。2026年1月期实绩同为期末30日元（中期0日元）。股息预期已从最近一次公布内容进行了修正。公司章程中规定了库存股回购相关条款。
分红政策
公司仍处于成长阶段，重视充实内部留存，同时综合考虑业绩走势、财务状况及事业投资计划，在与内部留存保持平衡的基础上研究股息分配。以每年一次期末分红为基本方针，中期分红可经董事会决议实施。2026年1月期实绩为期末每股30日元（中期0日元，合计30日元）。2027年1月期预期为期末每股30日元（普通股息10日元＋纪念股息20日元）。此外，2027年1月期的股息预期已于2026年6月12日对最近一次公布的预期进行了修正。
ESG
2023年5月确定了重要性议题及4项重点应对事项（新业务确立・服务质量提升・人才活跃・全球化拓展）。宣布2050年实现碳净零排放，并推进温室气体减排工作。在人力资本方面，以维持管理层女性比例30%以上为目标，最新实际数值为38.1%。同时推进多元化建设、远程办公、1on1辅导等内部环境完善措施。
最近更新: 2026年4月27日