治理
设有监事等委员会的公司。截至有价证券报告书提交之日，董事会由9名董事组成（其中社外董事3名，独立社外董事3名）。设立由代表取締役社长和3名独立社外董事组成的任意机构「人事报酬委员会」，负责审议提名与薪酬事项。本事业年度董事会共召开17次，全员出席率为100%。
风险管理
公司建立了由各部门及管理部门共同负责的风险管理体制，在发生重大风险时设置由代表取缔役社长担任本部长的风险应对本部。ESG相关风险由以代表取缔役为委员长的可持续发展委员会每年识别、评估两次，并向取缔役会报告、作出最终决定的体制已经构建完成。信息安全方面已取得ISMS认证，由担任负责人的取缔役所领导的信息安全室进行监督。
股东回报
配当性向50%为目标，DOE下限设为8.5%，采取稳定并倾向于增配的配当方针。2026年度预计中期13.00日元、期末14.00日元（全年预计27.00日元），较2025年度（全年22.00日元）增配。业绩预测无修正。
分红政策
以期末、中期年两次配息为基本方针，配当性向以50%为目标，DOE（股东资本配当率）设为8.5%的下限。力求不受单年度业绩左右的稳定配息延续，以及与利润增长相适应的持续增配。公司章程规定，盈余分红可由董事会决议决定。2025年度实绩：中期8.00日元＋期末14.00日元（全年22.00日元）。2026年度预测：中期13.00日元＋期末14.00日元（全年27.00日元）。较最近公布的配当预测无修正。
ESG
TCFD提言に赞同并实施TCFD情景分析（1.5℃・4℃）。制定到2030年将Scope1・2温室气体排放量较上年度削减4.2%、Scope3按销售单位基准削减50%的目标（2024年度合计排放量5,041 t-CO2）。在人力资本方面，设定2030年管理层女性比例达到20%的目标（2025年实际为18.5%），男性育儿假取得率达100%，离职率为4.9%。已获得厚生劳动省「くるみん」认证及经济产业省「健康经营优良法人」认证。入选TIME杂志与Statista评选的「World's Best Companies in Sustainable Growth 2026」。
最近更新: 2026年3月25日