治理
设有监事会的公司。董事9名（其中社外董事5名），独立社外董事4名（定期股东大会后为董事8名、社外4名）。公司治理准则规定独立社外董事须占董事总数的三分之一以上。作为董事会的咨询机构设有治理咨询委员会，负责审议CEO等的选任与解任、高管薪酬以及董事会实效性评估等事项。
风险管理
引入自主研发的综合风险管理系统（ARMS），通过月度KRI（关键风险指标）实施风险预兆监测。设立内部控制与风险管理委员会，在集团整体范围内强化项目管理、法务及信息安全功能。气候变化风险方面，依据TCFD框架实施1.5℃及4℃情景分析，并向经营会议及董事会报告。
股东回报
以合并派息率40%为参考标准，实行持续稳定派息的基本方针，每年派息两次（中期・期末）。2026年9月期计划中期派息80日元、期末派息85日元（预计），全年派息165日元。本中期未实施自有股份回购。
分红政策
以持续稳定派息为基本方针，综合考量业绩、未来资金需求及财务健全性等因素后决定。以合并派息率40%为参考标准。每年实行中期派息和期末派息共两次。2026年9月期每股派息为165日元（中期80日元已实施＋期末85日元预计）。派息支付预定开始日期为2026年6月8日。上期（2025年9月期）实绩同为全年165日元（中期80日元＋期末85日元）。
ESG
公司已构建由社长兼任CSO（首席可持续发展责任人）的可持续发展经营推进体制。温室气体排放量（范围1、2）在2024年9月期为5,917吨CO2e，可再生能源比率达到38.2%，并设定了2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，公司于2025年10月实施了人事制度改革（统一为角色等级并引入连峰制），设立了MRI学院，并推进DE&I（多元化、公平与包容）工作。2025年9月期实际业绩为：人均培训参加次数3.37次，女性录用比率29.8%，员工敬业度评分73.4。
最近更新: 2025年12月10日