GMO Pepabo, Inc.3633
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由10名成员构成（其中社外董事3名，均为监事等委员），每月定期召开一次。设有以独立社外董事为主要成员的任意性指名・报酬委员会，以确保董事指名及报酬决定的独立性与客观性。
风险管理
设立以法务部门管掌董事为委员长的“Pepabo提升委员会”，负责掌握和管理信息安全、服务质量、合规、事故等风险信息。内部审计室负责验证业务执行的妥当性与合法性，并向代表取缔役社长报告的体制已建立完善。该委员会每年至少一次实施符合TCFD要求的气候变化情景分析，并向董事会报告。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股93日元（期末一次性派发）。相较于上期实绩111日元，预计将减配，但从配息总额与全年业绩预期（净利润735百万日元）的关系来看，公司仍维持配息比率65%以上的基本方针。根据公司章程，可灵活实施自有股份回购。
分红政策
以合并配息比率65%以上为基本方针，持续实施与业绩联动的配息。基本方针为每年一次的期末配息。2025年12月期实绩：每股111日元（全年），配息总额572百万日元，配息比率65.8%。2026年12月期预期：每股93日元（期末一次性派发）。第1季度末、第2季度末、第3季度末配息均为0日元。
ESG
确定了三大重要议题（降低环境负荷・提升人类产出・强化治理），并依照TCFD框架实施了气候变化情景分析。Scope1排放量为零，Scope2为159.6t-CO2（2025年12月期）。在人力资本方面，公司披露了Wevox评分（工作平衡80分・职场环境78分）以及“创造者比例”64%等非财务指标。管理职女性比例达23.5%，男性育儿假取得率达70.0%。
最近更新: 2026年3月19日