Netyear Group Corporation3622
治理
作为设置监察等委员会的公司，由9名董事（其中社外董事3名，独立董事2名）构成。在以NTT株式会社为支配股东的背景下，公司常设以保护少数股东为目的的特别委员会，每季度审议关联交易的妥当性。
风险管理
公司已构建由可持续发展委员会识别、评估可持续发展相关议题的风险与机遇，经经营会议审议后向董事会报告及提请审议的体制。已制定危机管理规程、内部审计规程、内部举报规程，内部审计部门直属于代表取缔役社长，并建立了双重报告路线。
股东回报
2026年3月期的期末分红为每股7.00日元（分红总额48百万日元，分红率28.2%）。2027年3月期预计同样为每股7.00日元。基本方针是以当期净利润的分红率约20%为标准，每年进行一次期末分红。
分红政策
以当期净利润的分红率约20%为标准来决定分红金额。经董事会决议，每年实施一次期末分红。2026年3月期实绩为每股7.00日元（分红总额48百万日元，分红率28.2%）。2027年3月期预计为每股7.00日元（预计分红率20.2%）。内部留存用于事业投资・人才开发等。
ESG
以2023年5月成立的可持续发展委员会为核心，对ESG课题进行审议与管理。公司将人力资本定位为最重要的资本，设定了生成式AI培训参训率（2026年3月期实际值61.9%，目标80%）、女性管理人员比例（同期37.0%，目标40%）等指标，并完善了远程办公、弹性工作制、兼职副业制度等多样化的工作方式。
最近更新: 2026年6月22日