治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事3名，均为独立董事・监事等委员会成员），社外董事比例约为42.9%。设有任意设置的提名・薪酬委员会（委员长由社外董事担任），确保提名与薪酬流程的透明性。同时已引入执行董事制度。
风险管理
公司依据风险管理规程设立风险管理委员会,由各责任部门对合规、环境、灾害、质量等风险进行管理。设有以外部律师为受理窗口的合规热线,并建立了由经营企划室对可持续发展相关风险进行分析并研究应对措施,再向董事会报告并进行决议的体制。
股东回报
以年两次（中期・期末）稳定分红为基本方针，2026年8月期预计每股年度分红10日元（中期5日元已实施，期末5日元预定）。2025年8月期实绩同样为年度10日元（中期5日元＋期末5日元）。未披露分红率的数值目标。未记载有关自有股票回购及股东优待的内容。
分红政策
以中期分红和期末分红年两次为基本方针，在坚持持续稳定分红的基础上，综合考虑各会计年度的业绩、财务状况及今后的事业展开等因素来决定。最近分红实绩：2025年8月期为中期每股5日元・期末每股5日元，年度共10日元。2026年8月期中期每股5日元已实施，期末每股5日元（预定），预计年度共10日元。与最近公布的分红预测相比无修正。
ESG
公司尚未设立可持续发展专门委员会，但经营企划室发挥着风险与机会监控管理部门的职能。公司重视人力资本，女性员工占比为75.4%，女性管理人员（科长级以上）占比方面，Claudia为33.3%、Claudia Costume Service为61.9%，均大幅高于行业平均水平（13.1%）。公司积极推进OJT（在职培训）、资格取得支援、弹性工作制、缩短工时制度等人才培养及职场环境完善措施。目前尚未设定定量化的可持续发展目标（如CO₂减排等）。
最近更新: 2025年11月21日