JICHODO Co.,Ltd.3597
治理
采用董事会・监事会制度。董事会由6名成员构成，其中包含3名外部董事（外部董事比例为50%）；监事会由3名成员构成，其中包含2名外部监事。5名外部高管全部被指定为独立高管。未确认设有指名委员会及薮酬委员会。
风险管理
业务本部经营战略部从SDGs17个项目的视角对可持续发展相关风险与机遇进行评分，并制定重要课题。定期召开合规委员会，对各部门进行风险排查，并对全体员工实施合规教育。构建了由董事会最终决定并监督重要课题的体制。
股东回报
以期末分红年1次为基本方针，预计2026年6月期每股分红500日元（期末一次性发放）。上一期（2025年6月期）实际为每股600日元。全年业绩预测无变更，分红预测亦无修正。
分红政策
以期末分红年1次为基本方针。2025年6月期实际每股分红600日元（第二季度末0日元，期末600日元，合计600日元）。2026年6月期预计每股分红500日元（期末一次性发放）。第一季度末分红为0日元。分红预测自最近一次公布以来无修正。
ESG
以「脱碳」「环境」「尊重人权」三个关键词确定重要性议题。披露了温室气体排放量削减情况（2025年度实绩：同比减少0.7%，排放量582tCO2）、可持续对应商品销售比率24.7%（超额完成22%的目标）、女性管理层比率26.7%（超额完成10%的目标）。此外，还致力于利用广域认定制度回收再利用废旧商品、开展ISO14001活动，以及在供应链中向合作工厂彻底宣传人权方针。在人力资本方面，招聘中女性占比达到60%（目标为50%），女性育儿假取得率达到100%。
最近更新: 2025年9月29日