HOGY MEDICAL CO.,LTD.3593
治理
2024年6月转型为设监查等委员会公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事5名，独立董事5名），独立社外董事占多数的体制。设立任意的指名委员会与报酬委员会，两者均由3名独立社外董事（含委员长）和1名社内董事组成。引入执行董事制度，明确划分执行职能与监督职能。
风险管理
董事会负责识别和评估影响经营业绩、股价、财务状况等的风险，
股东回报
实施季度分红。2026年3月期第1、第2季度各支付23.75日元（合计47.50日元），预计期末分红为0日元，全年分红预期为47.50日元。较上期（全年80日元）预计大幅减少分红。当期累计期间实质上未进行库存股回购。
分红政策
根据董事会决议，每季度末以现金方式实施盈余分红。2026年3月期第1季度末已支付23.75日元、第2季度末已支付23.75日元、第3季度末为0日元，预计期末分红为0日元，全年分红预期为每股47.50日元（较上期实绩80.00日元有所减少）。分红总额分别于2025年7月和2025年10月支付，本第3季度累计期间的分红支付金额为1,453百万日元。
ESG
自2022年度起设立可持续发展委员会，将气候变化（依据TCFD框架进行信息披露）与人力资本（推进D&I・强化人力资本投资）列为重点课题加以推进。已披露温室气体排放量，Scope1合计2,896.4吨CO₂当量、Scope2合计17,098.2吨CO₂当量，并已在中期经营计划中明确写入面向2035年的温室气体减排目标。在人才方面，女性管理者比例达7.8%（2030年目标为10%），男性育儿假取得率达53.3%（目标为30%以上），并持续推进旨在缩小男女薪酬差距（全体劳动者为79.7%）的相关举措。
最近更新: 2025年6月19日