Tokai Senko K.K.3577
治理
设有监事会的公司（采用监事制度）。董事会由包括2名外部董事的7名成员组成，除每月一次的定期董事会外，还灵活召开临时董事会。可持续发展最高责任人由代表董事社长担任，董事会负责监督与评估。
风险管理
除通过董事会、经营会议、访谈等途径及时把握风险外，公司还定期召开风险管理委员会，开展业务风险的信息收集、评估与应对工作。并建立了必要时可借助顾问律师提供法律建议的体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，实施与收益、业绩联动的分红。2026年3月期期末分红每股25日元（全年25日元，分红总额78百万日元，分红率39.0%）。2027年3月期同样预定期末分红每股25日元。
分红政策
公司将对股东的利益回馈视为经营的最重要课题之一，在维持稳定分红政策的同时，也综合考虑收益等业绩情况来决定分红金额，作为基本方针。内部留保方针为有效投资于企业间竞争的维持・强化以及新产品开发和事业活性化等方面。2026年3月期中期分红为无分红，期末分红每股25日元（全年25日元，分红总额78百万日元，分红率39.0%，净资产分红率1.0%）。2025年3月期中期分红为无分红，期末分红每股25日元（全年25日元，分红总额78百万日元，分红率25.2%）。2027年3月期预定期末分红每股25日元（全年25日元）。
ESG
公司提出到2030年将CO2排放量削减50%的目标，致力于推进生物质燃料转换、引进节能设备及资源再利用。在人才方面，实行不问性别、国籍、雇用形式的以人为本的招聘方式，并披露了女性录用比例55.1%（目标50%）、带薪休假使用率54.9%（目标65%）的实际业绩。
最近更新: 2026年6月25日