SEIREN CO.,LTD.3569
治理
采用董事会・监事会制度，由包括4名外部董事的9名成员构成。董事会长担任主席，并设立了任意性质的「指名・报酬委员会」，以强化治理的透明性与客观性。
风险管理
通过董事会・经营会议・经营战略会议把握风险，并依据审批规程建立合议体制。在可持续发展委员会下设立主题工作组，构建识别与管理气候变化・业务连续性计划（BCP）等风险与机遇的体制。
股东回报
持续实施年度两次分红。2026年3月期预计每股年度股息76日元（中期38日元＋期末38日元），股息总额4,469百万日元，股息支付率28.6%。2027年3月期也计划维持年度76日元。本期未实施自有股份回购。
分红政策
综合考虑企业的稳定增长、业绩、财务状况、股息支付率及股息收益率，以持续稳定分红为基本方针。每年实施中期股息和期末股息两次分红。2026年3月期每股年度股息76日元（中期38日元＋期末38日元），股息总额4,469百万日元，股息支付率28.6%，净资产股息率2.9%。2027年3月期预计每股年度股息同样为76日元（中期38日元＋期末38日元），计划股息支付率29.8%。
ESG
基于TCFD建议开展气候变化风险与机遇分析，提出2030年度CO2排放量较2013年度削减46%、2050年实现碳中和的目标，2025年度预估值已实现削减39%。在人才方面，公司致力于推进多元化、健康经营及女性发展（目标在2030年代将女性管理岗位人数较2022年翻倍），同时也在推进供应链采购改革及绿色产品扩大（目标2030年度环保产品销售额占比达50%）。
最近更新: 2026年6月24日