治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由6名成员组成（其中社外董事2名，均为监事等委员），社外比例约为33%。由于代表取缔役社长横井康孝先生属于支配股东，因此从保护少数股东的角度出发，明确规定原则上不与支配股东进行交易。未设置指名委员会及报酬委员会。本事业年度董事会共召开17次会议。
风险管理
制定合规行为规范，构建以代表取缔役社长为负责人的合规推进体制。各取缔役对所负责部门进行风险排查与评估，内部审计负责人（2名）对日常风险管理状况进行调查和建议。发生紧急事态时，建立以代表取缔役社长为核心、能够迅速应对的信息传达体制。针对可持续发展相关风险，还构建了利用外部专家（律师、社会保险劳务士等）的应对体制。
股东回报
以期末分红一次为基本方针，2025年12月期实际每股5日元（分红总额50,562千日元）。2026年12月期预期每股6日元（第二季度末0日元・期末6日元），预计增加分红。未披露分红比率的具体数值目标。
分红政策
在兼顾为持续增长而强化财务体质与向股东持续、稳定地回报利润之间的平衡的同时，充实利润回报的方针。剩余利润的分红以期末分红一次为基本原则，分红决定机构为股东大会。根据董事会决议，可以每年6月30日为基准日实施中期分红。内部留保用于人才引进、系统投资等业务规模扩大方面。近期分红实绩：2024年12月期每股3.5日元（总额35,356千日元），2025年12月期每股5.0日元（总额50,562千日元）。2026年12月期分红预期：第二季度末0日元・期末6日元・合计6日元（较上期增加1日元）。
ESG
以SDGs中的“性别平等”“减少不平等”为重点目标，推进短时间工作制、远程办公等灵活工作方式支持。男性育儿假取得率为83.3%，管理岗位中女性占比为7.7%。管理岗位多样性方面尚未设定数值目标，作为今后课题正在探讨中。有关气候变化的量化披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2026年3月26日