治理
审计等委员会设置公司（2020年过渡）。由7名董事组成（社内4名・社外3名的审计等委员＋社外2名的非审计等委员），设有由独立社外董事占多数的任意提名・薪酬咨询委员会。董事会每年召开15次（全体成员出席率保持在较高水平）。
风险管理
公司设立了以董事会长为委员长的风险管理委员会，每季度召开一次会议，讨论风险评估与应对措施。内部审计室对风险管理体制的适当性与有效性进行验证，并建立了将重大风险上报董事会的机制。合规委员会、内部举报制度、信息安全规程（已取得JAPHIC标志认证）等体制亦已完善。
股东回报
2026年1月期的每股年度股息为30.0日元（股票分割前口径）。2027年1月期预测为15.0日元（股票分割后，按分割前换算为45.0日元）。公司已于2026年5月1日实施每1股拆分为3股的股票分割。未记载有关自有股份回购的实施业绩。
分红政策
2026年1月期的每股年度股息实绩为30.0日元（第2季度末0.0日元，期末30.0日元）。2027年1月期的股息预测为第2季度末7.0日元、期末8.0日元，合计15.0日元（股票分割后口径）。另外，公司已于2026年5月1日按普通股每1股拆分为3股的比例实施股票分割，若不考虑股票分割，2027年1月期预测的年度股息为45.0日元。
ESG
「可持续发展基本方针」已在董事会决议通过。作为应对气候变化的举措，公司设定了到2030年度将温室气体排放量（Scope1+2）较2020年度削减42%（符合1.5℃目标水平）的目标，并通过虚拟桌面技术、瘦客户端操作系统「Resalio Lynx」推动减少PC废弃物、普及远程办公，从而为环境保护做出贡献。在人力资本方面，公司披露女性员工占比为20.9%（目标为25%），外籍员工占比为4.0%（目标为10%），并推行中途录用人员管理层占比超94%的多元化举措。
最近更新: 2026年4月27日