DYNIC CORPORATION3551
治理
采用监事会设置型，董事会由12名董事（其中社外董事2名）构成。设有薪酬委员会，由社外董事占多数的体制来核实高管薪酬的合理性。董事会本期共召开15次，全体董事出席率为93～100%。
风险管理
设立以董事社长为委员长的风险管理委员会（每年2次）和以常务董事为委员长的风险管理运营委员会（每年12次），对集团整体风险进行全面管理。与合规委员会・环境保护委员会・可持续发展委员会协同联动，运营内部举报制度「Dynic热线」（本期使用5件）。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，原则上维持配息率最低15%以上・合并综合回报率30%以上。2026年3月期实施每股46日元（分红总额377百万日元，配息率15.2%）。2027年3月期预计同样为46日元。当期实施了149,974千日元的自有股份回购。
分红政策
以通过高效业务运营提升盈利能力・强化财务体质，从而维持稳定分红为基本方针。原则上维持配息率最低15%以上、合并综合回报率30%以上。以每年一次的期末分红为基本方式，根据公司章程亦可进行中间分红（基准日：每年9月30日）。内部留存用于新产品・新技术开发。2026年3月期实施每股普通分红46日元。2027年3月期预计同样为46日元（配息率预计19.2%）。
ESG
2023年3月设立的可持续发展委员会与风险管理委员会、环境保护委员会协作，推进气候变化应对・人力资本・CSR・BCP相关工作。公司提出2050年实现碳中和的目标，并设定女性管理人员比例7%（2027年3月目标，现状2.2%）・社会招聘管理人员比例25%（现状14.3%）作为指标。目前正按照TCFD・TNFD框架推进信息披露工作。
最近更新: 2026年6月23日