ATSUGI CO., LTD.3529
治理
董事会由6名董事组成（其中社外董事3名），社外董事比率为50%。作为设置监事会的公司，采用执行董事制度，并设有以社外董事为委员长的任意性提名・薪酬咨询委员会。
风险管理
公司设立了风险管理委员会,由经营企划部依据风险管理规程对集团整体的风险进行统筹管理。内部审计负责人对各部门的风险管理状况进行审计,并建立了将结果定期向主管董事报告的体制。
股东回报
2026年3月期(截至2026年3月的财年)因确认归属于母公司股东的当期净亏损1,137百万日元，继续无股息分配。2027年3月期(截至2027年3月的财年)预计同样无股息。已实施自有股份回购4百万日元。收益结构正在进行根本性重新审视，股息恢复时点尚未确定。
分红政策
年度股息为第2季度末・期末各0日元，合计0日元。2026年3月期(截至2026年3月的财年)因确认归属于母公司股东的当期净亏损1,137百万日元，故无股息分配。2027年3月期(截至2027年3月的财年)预计同样为0日元股息。目前正着手推进包括收益结构改革在内的根本性重新审视，业绩预测本身尚未确定。作为股息方针，将综合考虑收益状况及内部留存水平等因素来决定的基本方针保持不变。
ESG
公司基于TCFD建议实施了气候变化风险与机遇分析（1.5/2℃・4℃情景），并推进导入再生能源电力、节水以及生产基地分散化等BCP（业务持续计划）应对措施。在人力资本方面，女性录用比例达到80.0%，管理岗位女性比例达到21.7%，带薪休假使用率达到70.8%，同时还致力于推进DE&I（多元化、公平与包容）以及完善继任者培养体系等，以增强人才实力。
最近更新: 2026年6月26日